URA体制
URA連携協議会
リサーチ・マネジメントセンターでは、URA、その他部局等でURA業務と同等の業務を行う教職員の情報共有のために、定期的にURA連携協議会を開催しています。2015年度からこれまで200回程度開催し、科学技術政策の最新動向や部局での活動紹介など、本学のURAの相互研鑽の場として活用しています。
2024年度スケジュール
講師の予定やイベントの都合により変更することがあります。
東北大学URAについて
東北大学URA連携協議会の学外共有について
研究開発エコシステムの中でURAが果たす役割
総合知インフォマティクス研究センターについて
JST人事制度のご紹介 ー皆さんが目指す研究開発マネジメント像を教えてください
最近の科学技術政策について（統合戦略2024、第7期基本計画に向けた動き、オープンサイエンス政策等）
知的財産推進計画2024について
国際動向調査と国際連携
ナノテラスとその活用について
AMED医療機器事業を活用した卓越研究シーズの社会実装支援の紹介（医療機器等研究成果展開事業）
オープンイノベーションに必要な人材とは？大学の内と外から考える
NEDO先導研究プログラム・未踏チャレンジ令和7年度公募説明会（本学向）予告
これからのURAの果たすべき役割と課題 ー文科省「研究開発マネジメント業務・人材WG」の議論を経て」
URA業務に関するアンケートについて
学際融合グローバル研究者育成東北イニシアティブ（TI－FRIS： Tohoku Initiative for Fostering Global Researchers for Interdisciplinary Sciences） 」の概要紹介
スタートアップ向け技術流出防止セミナー
部局連携アンケートについて
研究力強化・イノベーション創出の原動力となる研究基盤エコシステムのあり方〜オールジャパンで取り組むべき課題とは〜」
大学の財務戦略と研究基盤戦略の一体的運用に向けた課題
競争的資金公募情報検索システムについて
NISTEP研究会の報告
RMCウエブサイト改修について
コンサルファームが注目するURAとの協創
2025年度のURA連携協議会について
URAに求められるシンクタンク機能強化
シード・プランニング仙台オフィスのご紹介
人材育成プログラム
リサーチ・マネジメントセンター大学では、学位取得直後・元研究者・元他機関URA・企業退職後のセカンドキャリアなど、多様な背景を持つURAに対応可能な人材育成プログラムを提供し、次世代の研究マネジメント人材の育成を目指しています。
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スキルアップセミナー
講義だけでなく、事例検討会、ワークショップ、ロールプレイング、意見交換などを通じた、インタラクティブな研修。URAのこれまでの知識・経験を踏まえ、必要な科目を選択式に受講可能。
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OJT
育成担当者の指導の下、実際の業務を体験。
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プロジェクト課題
育成担当者と相談の上、任意で実施。成果物として、改善提案等を作成。
URAスキル認定制度
現在、リサーチ・マネジメントセンターでは、JSTが実施している 研修（Fundamentalレベル）の全員受講を義務付けており、業務時間内に無料で受講できる体制を整えています。
キャリアアップ
東北大学では、「国立大学法人東北大学リサーチ・アドミニストレーターの上位職登用に関する実施要領」を定め、任用期間内におけるURAの上位職登用が可能となる制度を実施しています。理事・副学長、研究推進・支援機構長、リサーチ・マネジメントセンター長、部局長による推薦を受け、評価・選考会議での選考を経て昇任することができます。
東北大学では、URAは研究支援業務に専従することが定められていますが、 URA の職務として「研究」や「教育」活動に従事することが、「国立大学法人東北大学におけるリサーチ・アドミニストレーターに関する細則」に定める「その他本学の研究力強化に資するもの」 であると、理事・副学長（研究担当）により確認された場合は、当該活動に従事することが認められます。
