URA体制
URA連携協議会
リサーチ・マネジメントセンターでは、URA、その他部局等でURA業務と同等の業務を行う教職員の情報共有のために、定期的にURA連携協議会を開催しています。2015年度からこれまで200回程度開催し、科学技術政策の最新動向や部局での活動紹介など、本学のURAの相互研鑽の場として活用しています。
2016年度スケジュール
講師の予定やイベントの都合により変更することがあります。
Society5．0について
AI関連基礎調査結果の報告について
仙台コンベンションビューローの活動について
科研費審査システム改革について
東北メディカル・メガバンク機構の活動について
研究力の分析法について ～論文を中心として～
科研費制度改革について
「戦略的情報通信研究開発推進事業（SCOPE）」平成29年度研究開発課題の公募について
農学研究科の社会にインパクトある研究への取り組みについて
SCOPE研究開発課題の追加公募について
ビジネス・インキュベーション・プログラム（BIP）について
その他：RA協議会第2回年次大会（9．1－2）の報告
その他：世界大学ランキングについて
Scopus とWeb of Science の活用例について
金研における研究力分析活動の状況等について
東北大学における部局間連携の一例：研究所若手アンサンブルプロジェクトの紹介
COI東北拠点におけるURAの活動の役割について
人材育成プログラム
リサーチ・マネジメントセンター大学では、学位取得直後・元研究者・元他機関URA・企業退職後のセカンドキャリアなど、多様な背景を持つURAに対応可能な人材育成プログラムを提供し、次世代の研究マネジメント人材の育成を目指しています。
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スキルアップセミナー
講義だけでなく、事例検討会、ワークショップ、ロールプレイング、意見交換などを通じた、インタラクティブな研修。URAのこれまでの知識・経験を踏まえ、必要な科目を選択式に受講可能。
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OJT
育成担当者の指導の下、実際の業務を体験。
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プロジェクト課題
育成担当者と相談の上、任意で実施。成果物として、改善提案等を作成。
URAスキル認定制度
現在、リサーチ・マネジメントセンターでは、JSTが実施している 研修（Fundamentalレベル）の全員受講を義務付けており、業務時間内に無料で受講できる体制を整えています。
キャリアアップ
東北大学では、「国立大学法人東北大学リサーチ・アドミニストレーターの上位職登用に関する実施要領」を定め、任用期間内におけるURAの上位職登用が可能となる制度を実施しています。理事・副学長、研究推進・支援機構長、リサーチ・マネジメントセンター長、部局長による推薦を受け、評価・選考会議での選考を経て昇任することができます。
東北大学では、URAは研究支援業務に専従することが定められていますが、 URA の職務として「研究」や「教育」活動に従事することが、「国立大学法人東北大学におけるリサーチ・アドミニストレーターに関する細則」に定める「その他本学の研究力強化に資するもの」 であると、理事・副学長（研究担当）により確認された場合は、当該活動に従事することが認められます。
